O seu empregador deveria pagar pelo seu alcance?
20 Sep
Quando você é contratado por uma empresa, levam em conta as tuas aptidões, conhecimentos, experiência… E o número de seguidores no Twitter? Não, essa última não… Mas será que não deveria?
Como você conquistou os seus seguidores? Colocando links interessantes? Frases irônicas vindas de insights espetaculares? Prometendo colocar fotos suas de calcinha (ou, se você é sortudo o suficiente, prometendo colocar fotos da Demi Moore, de calcinha)?
Bem, os seguidores foram conquistados com o seu esforço e, muitas vezes (em alguns casos, sempre) você usa o seu Twitter pessoal para promover algo relacionado ao seu trabalho. Um site novo, uma ação promocional, um novo artigo postado naquele portal que você trabalha.
Já que isso acontece, não seria justo que a empresa também levasse o número de seguidores no Twitter, enfim, o seu alcance, na hora de calcular o salário que será pago à ela?
Hoje em dia, a comunicação não é feita mais em uma via só: vivemos a hora do relacionamento. E quando tu traz para a empresa os relacionamentos adquiridos antes de ser contratado, ou que feitos fora do trabalho, isso deveria contar como o seu patrimônio pessoal.
Mas é óbvio que uma empresa não pagará pelos teus relacionamentos, pelos teus seguidores (não agora, ao menos). Mas fica aqui uma dica: quando fizer uma entrevista de emprego, fale dos relacionamentos que tem, do número de seguidores no Twitter e de como você interage com eles. Mostre como isso agregará valor aos seus serviços e claro: diga que você twitta com responsabilidade, que não fica o dia inteiro de bate papo, e esquece do trabalho! 
